Шаг 05 из 6 · Команда
Команда и управление Кто за что отвечает и ритм, который держит всё под контролем
Системе нужны люди, которые владеют её частями, и регулярный ритм, в котором это проверяется. Эти шаблоны связывают роли и мотивацию с процессами и метриками и задают встречи, на которых разбираются цифры.
- 5 шаблонов
- Пошаговые инструкции
- Разбор 1:1 Скоро
Узнаёте себя?
Если люди заняты, а результат держится на вашем личном контроле, не хватает структуры.
- Никто не отвечает за результатЗадачи выполняются, но за цифру никто не отвечает.
- Встречи без решенийДолгие созвоны, которые заканчиваются фразой «обсудим на следующей неделе».
- Оплата не связана с результатомБонусы зависят от настроения, а не от метрик.
- Вы — единственный руководительЛюбой вопрос всё равно доходит до собственника.
Что внутри
5 шаблонов для этого шага. К каждому — инструкция: откуда брать цифры и как читать результат.
- A
Оргструктура
Функции, роли и подчинённость, построенные вокруг ваших процессов.
- B
Профили ролей
Для каждой роли: назначение, процессы, метрики и полномочия.
- C
Система мотивации
Оклад и переменная часть, привязанная к метрикам, на которые влияет роль.
- D
Ритм управления
Еженедельные, ежемесячные и квартальные встречи с повестками.
- E
Еженедельный отчёт
Одна страница: метрики, отклонения, решения.
| Встреча | Когда | Что разбираем |
|---|---|---|
| Планёрка руководителей | Каждый понедельник | Дашборд, отклонения |
| Встречи отделов | Еженедельно | Метрики процессов |
| Итоги месяца | Первая неделя | P&L, воронка, цели |
| Квартальное планирование | Раз в квартал | Дорожная карта, итоги цикла |
После этого шага
У каждой цифры есть владелец
Роли связаны с процессами и метриками.
Встречи заканчиваются решениями
Постоянный ритм и повестки, построенные вокруг цифр.
Оплата двигает результат
Мотивация поощряет метрики, на которые человек реально влияет.
Шаг 05
Купите этот шаг отдельно или все шесть шагов как единую систему.
Команда и управление
Все шаблоны шага 05.
[XX] ₽- 5 шаблонов
- Пошаговые инструкции
- Разбор 1:1 Скоро
Полный набор — 6 шагов
Шаблоны всех шести шагов по порядку. Связанная система, которую можно запускать снова каждый цикл.
[XX] ₽ вместо [XX] ₽ по отдельности- Шаблоны всех 6 шагов
- Инструкции к каждому шагу
- Разборы 1:1 Скоро
Вопросы
Нас 10 человек. Не рано?
Нет. Маленьким командам это полезнее всего: роли и еженедельный ритм настраиваются за час и экономят собственнику много часов каждую неделю.
Изменение оплаты не расстроит людей?
Шаблон предлагает вводить переменную часть постепенно и сначала объяснить метрики.
Сколько времени занимают встречи?
Ритм рассчитан на короткие встречи: около часа в неделю для руководителей.
Есть ли разбор с экспертом?
Пока нет. Личные разборы 1:1 появятся скоро.
Дальше: шаг 06
Планирование и изменения
Что меняем, в каком порядке и к какому сроку.